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El Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana y la Fundación Laboral del Metal de Cantabria han firmado un convenio de colaboración para el desarrollo de una Escuela Taller, que se incluye dentro del programa de formación “Escuelas de Talento Joven”, de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria.

 

Esta es una iniciativa que pretende proporcionar formación profesional práctica a personas en situación de desempleo, con el objetivo de facilitar su acceso al mercado laboral. El programa, que lleva por nombre “Renovando Bezana IV”, se centra en el diseño, la construcción y la reparación del mobiliario urbano para el municipio (marquesinas, papeleras, bancos…), así como otros elementos arquitectónicos que faciliten la accesibilidad universal a las personas con movilidad reducida.

 

En concreto, los Certificados de Profesionalidad que se van a impartir son “Mecanizado por arranque de viruta” y “Montaje y puesta en marcha de bienes de equipo y maquinaria industrial”, además de 495 horas de formación complementaria, como Prevención de Riesgos Laborales, Inserción laboral, Tecnología de la información y la comunicación, o Técnicas de búsqueda de empleo, que suman un total de 1.695 horas.  Está previsto que el curso dé comienzo el próximo mes de noviembre.

Desde la Fundación del Metal explican que “se trata de un sector que, en la actualidad, está demandando un gran número de profesionales con este tipo de formación y que tiene un alto índice de empleabilidad”.

 

Mediante este convenio, el consistorio bezaniego aporta 15.000 euros que irán destinados a la adquisición del material necesario para la construcción de estos elementos, por parte de los alumnos de la Escuela Taller.

 

Tal y como ha explicado el alcalde de Santa Cruz de Bezana, Alberto García Onandía, “es una prioridad para este equipo de gobierno, facilitar todos los medios de los que disponemos para mejorar la empleabilidad de nuestros vecinos. Más aún si los resultados de estas acciones suponen, además, un beneficio visible para todos, como con la construcción de nuevo mobiliario urbano o con la reparación y renovación de otros elementos antiguos, lo que tiene un importante interés general y social para el municipio”.

 

 

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  • Estas contrataciones se han realizado gracias al programa de colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las Corporaciones Locales

 

Desde esta mañana, el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana cuenta con 11 nuevos trabajadores y trabajadoras en su plantilla municipal, gracias al programa de colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las Corporaciones Locales, para la inserción laboral de personas desempleadas.

 

El consistorio bezaniego ha presentado, para este primer semestre de contratación, un total de cuatro proyectos, dos de los cuales están destinados a la inserción de personas desempleadas en general y los otros dos para parados de larga duración.

 

Para la ejecución de estos cuatro proyectos, el Ayuntamiento ha recibido una subvención de 163.438 €, por parte de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales y del Fondo Social Europeo, que irán destinados a la contratación de este nuevo personal que trabajará para el Ayuntamiento durante este primer periodo de seis meses. Al final de los cuatro semestres en los que se van a desarrollar los distintos proyectos presentados por el ayuntamiento, la subvención recibida rondará los 776.000 euros.

 

El alcalde, Alberto García Onandía, y varios miembros de la corporación municipal han querido dar la bienvenida a los nuevos trabajadores y ha señalado que estos planes son "muy necesarios para lograr la inserción laboral de personas con especial dificultad para acceder al mercado laboral y, al mismo tiempo, nos permiten a las Administraciones locales reforzar la plantilla municipal y mejorar, así, la calidad de los servicios que prestamos a los vecinos”.

 

Dos de las personas contratadas son dinamizadores socioculturales y se encargarán de desarrollar el nuevo programa de ocio educativo municipal.

Recientemente, el Ayuntamiento ha puesto en marcha su proyecto de dinamización turística “Geoparque Costa Quebrada”, mediante el cual se pretende “poner en valor este espacio natural único y ofrecer una mayor y mejor oferta turística en el municipio, incorporando una serie de nuevas rutas guiadas y otras propuestas relacionadas con el Geoparque, que se gestionarán a través de la Oficina de Turismo Municipal.

Para ello, el consistorio ha contratado a cuatro técnicos guías turísticos, que se ocuparán de desarrollar todas estas propuestas.

 

Además, se han contratado cuatro personas más para el departamento de obras y servicios, dentro del programa de “Reparación de colegios y centros sociales”.

 

Por último, un nuevo dinamizador se encargará de llevar a cabo otra de las novedades municipales; se trata del proyecto “Bezana Verde”, centrado en la promoción, difusión y aplicación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible entre la juventud de Santa Cruz de Bezana, mediante actividades educativas, deportivas, de ocio…

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El edificio Rada, en Bezana, ha acogido el acto de clausura de la II Lanzadera de Empleo Municipal, puesta en marcha por el Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana el pasado mes de enero, a través de su Agencia de Desarrollo Local, con la financiación del Servicio Cántabro de Empleo, a través de la consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria.

 

El alcalde, Alberto García Onandía ha participado en el cierre de estos seis meses de proyecto, “cuyo principal objetivo es mejorar la empleabilidad de nuestros vecinos y vecinas. Se trata de un espacio en el que estas personas han aprendido a potenciar y sacar el máximo provecho de esas competencias y habilidades, tanto personales como profesionales, indispensables en la búsqueda de un empleo estable y de calidad”. Un programa, que García Onandía ha calificado como “todo un éxito y cuyos objetivos iniciales se han superado con creces”. Así, el alcalde ha expresado, además, su “firme compromiso con este proyecto, por el que vamos a seguir apostando los próximos años”.

 

Esta segunda edición de la Lanzadera de Empleo Municipal ha contado “con una veintena de participantes, con un índice de inserción laboral superior al 80%. El resto ha decidido seguir mejorando sus competencias profesionales, a través de la formación, o están estudiando diversos proyectos de emprendimiento”, tal y como ha apuntado Luis Escagedo, de la Agencia de Desarrollo Local de Santa Cruz de Bezana.

 

A lo largo de estos meses, los 21 integrantes de la Lanzadera de Empleo, con distintos niveles formativos, edades y trayectorias profesionales, han participado en numerosos talleres, charlas, actividades colectivas, entrevistas con empresas y acciones conjuntas con las otras 15 lanzaderas repartidas por toda la región, mediante dinámicas de comunicación, búsqueda de empleo 2.0, visitas a empresas, talleres de marca personal…, dirigidos y coordinados por la coach Josefina Casado.

 

 

 

 

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