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PLAN DE IGUALDAD PARA EL EMPLEO EN SANTA CRUZ DE BEZANA

 

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DISEÑO DEL PLAN DE IGUALDAD PARA EL EMPLEO EN SANTA CRUZ DE BEZANA

DIRECCION GENERAL DE IGUALDAD Y MUJER GOBIERNO DE CANTABRIA

AYUNTAMIENTO DE SANTA CRUZ DE BEZANA | AGENCIA DE DESARROLLO LOCAL

Octubre de 2018 

 

 


 

JUSTIFICACIÓN:

El municipio de Santa Cruz de Bezana ha experimentado un cambio muy importante en su estructura socioeconómica en los últimos años con un crecimiento de población condicionado por el atractivo como lugar de residencia y el consecuente desarrollo urbanístico.

Actualmente el municipio cuenta con una población cercana a los 13.000 habitantes de la cual 573 se encuentran en situación de desempleo, cifra que ha mejorado sensiblemente con respecto a años anteriores en los que se ha llegado a 775 personas demandantes de empleo en el mismo mes del año 2014.

De las personas desempleadas es significativo que el 61% son mujeres, una cifra sólo superada en el año 2008.

Esta situación nos lleva a considerar la necesidad de diseñar un plan para corregir estas diferencias, el cual tendrá como finalidad la protección integral de la familia en términos de igualdad, facilitando los recursos necesarios para el acceso al empleo, la formación y la conciliación.

El Ayuntamiento de Santa Cruz de Bezana es sensible a las necesidades sociales de nuestra vecindad y especialmente en el ámbito de la igualdad de oportunidades, por lo que existe una Concejalía de Igualdad dirigida por Nuria Cardenal, titulada en relaciones laborales, madre, trabajadora en el sector privado con dedicación parcial a las tareas de su concejalía.

 

NUESTROS OBJETIVOS:

Nuestro objetivo general es diseñar un plan de acción para la igualdad en el empleo en el municipio de Santa Cruz de Bezana.

Como objetivos específicos:

  • dar visibilidad a las dificultades de conciliación que afectan a las familias
  • crear un contexto de diálogo y participación sobre la conciliación familiar y laboral
  • conocer las necesidades reales en el acceso al empleo y la formación de las mujeres del municipio
  • diseñar un plan de acción para la igualdad en el empleo de forma participativa
  • facilitar los medios necesarios para la efectiva conciliación familiar y laboral
  • fomentar la creación de redes personales
  • dar a conocer los recursos existentes en materia de igualdad a nivel regional y local
  • potenciar la incorporación del enfoque de igualdad a todas las políticas municipales

 

Los datos que se muestran revelan la situación descrita:

(fuentes SEPE, padrón municipal)

 

Población:

13

 

4

 

Desempleo:

5